Venez vivre l'aventure OXXEO
Oxxeo s’engage à ne pas imposer de mobilité géographique : le bassin rennais est contractuel !
Oxxeo s’engage chaque jour à créer un environnement dans lequel nos collaborateurs peuvent pleinement développer leurs compétences et participer activement à la croissance de l'entreprise !
Oxxeo est un acteur engagé dans le développement durable
OXXEO CERTIFIE MÉDAILLÉ DE BRONZE PAR ECOVADIS
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Ecovadis a décerné à Oxxeo le niveau bronze pour ses performances RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Ce prix reconnaît l'engagement d'Oxxeo et de ses collaborateurs pour une croissance durable, une gérance environnementale et une conduite éthique. Les critères pour obtenir ce prix exigent un niveau élevé pour l’impact sur l’environnement, le bien-être des salariés, l’éthique dans les affaires et les achats responsables de l’entreprise.
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EcoVadis évalue la responsabilité des entreprises en matière de développement durable à travers quatre thème :
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L’Environnement
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Le Social et les Droits de l’Homme
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L’Éthique
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Les Achats Responsables.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises va ainsi au-delà de la simple conformité aux réglementations.
La RSE s’intéresse à la manière dont les entreprises gèrent leurs impacts économiques, sociaux et environnementaux et à la manière dont elles façonnent leurs relations avec les différentes parties prenantes (p. ex. leurs employés, leurs partenaires commerciaux, etc.).
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INDEX Egalité professionnelle Femmes / Hommes 2022
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Après le calcul de l’index femmes-hommes 2023 au titre de l’année 2022, Oxxeo a obtenu la note de :
93/100
La note obtenue par indicateur est la suivante :
Indicateur 1 : 39 /40
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents
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Indicateur 2 : 35 / 35
Ecart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
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Indicateur 3 : INCALCULABLE / 15
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris
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Indicateur 4 : 5 / 10
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
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